«Репутация» вместе с Агентством строительных новостей рассказала о новых тенденциях на рынке вакансий в сфере недвижимости. О том, почему все чаще компании приглашают на работу специалистов без опыта, и какие требования к должности предъявляют вчерашние выпускники.

«Современные компании понимают, что молодые кадры – это залог успешной конкуренции в будущем, поэтому многие нацелены на поиск наиболее талантливых студентов и постепенное их «вживление» в компанию. Работодатели понимают, что из хороших стажеров в дальнейшем можно вырастить лояльные и профессиональные кадры».

«В последнее время многие стали указывать «интересные проекты» в качестве приоритетного фактора при выборе работы. На втором месте стоит комфортный офис. Зарплатные ожидания у большинства стоят на втором или третьем месте, большинство выпуск­ников понимают, что при небольшом опыте работы заработная плата не может быть высокой. Это интересная тенденция, поскольку еще два года назад заработная плата у молодых специалистов стояла на первом месте».

С полным текстом статей вы можете ознакомиться по ссылкам: http://asninfo.ru/asn/58/64445  http://asninfo.ru/se/article/64419